Todos los Trabajos
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Asistente de Cámara 21c Cincinnati

Main and Vine LLC

Asistente de Cámara

Tiempo completo • 21c Cincinnati
Beneficios:
  • 401(k)
  • Salario competitivo
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

El Asistente de Ayuda ofrece servicios de hospitalidad excepcionales a los huéspedes de manera atenta, amable y eficiente. En este papel clave, ofrecerás información sobre el check-in, apertura y cierre de puertas de coches y entradas de hotel, aparcamiento y recogida de vehículos de huéspedes de manera rápida pero segura, y asistirá a los huéspedes con el equipaje, incluyendo la entrega y recogida del equipaje durante la llegada y salida.

 
RESPONSABILIDADES LABORALES:

·       Abrir puertas y ayudar a los invitados/visitantes a entrar y salir de la propiedad

·       Supervisar y dirigir el tráfico de vehículos personales y comerciales en la propiedad, incluidos vehículos de invitados, taxis, limusinas y autobuses, para asegurar que los vehículos estén aparcados legalmente y mantener un flujo fluido y eficiente del tráfico

·       Proporciona a los huéspedes indicaciones e información sobre las comodidades, servicios y horarios de la propiedad, así como áreas de interés y actividades locales

·       Supervisar y mantener la seguridad, protección y limpieza de las zonas o niveles de aparcamiento, y reportar cualquier vehículo/peligro de seguridad, personal no autorizado o posibles problemas de seguridad al gerente

·       Mantener la seguridad de los vehículos y las llaves del vehículo

·       Comunicar los procedimientos de aparcamiento a los visitantes/visitantes

·       Identificar y explicar las características de las habitaciones a los huéspedes

·       Transportar el equipaje de los invitados hacia y desde las habitaciones y/o la zona designada para el timbre

·       Asistencia con el almacenamiento y recuperación del equipaje

·       Ayuda a los visitantes a subir y salir de vehículos, incluyendo la asistencia en la carga y descarga del equipaje

·       Ayudar al personal de conserjería y recepción con las solicitudes y servicios de los invitados, según sea necesario

·       Seguir todas las políticas y procedimientos de seguridad y protección de la empresa; Informa al responsable de accidentes, lesiones y condiciones laborales inseguras

·       Sigue todas las políticas y procedimientos de la empresa; Asegúrate de que el uniforme y la apariencia personal sean limpios y profesionales

·       Desarrolla y mantén relaciones laborales positivas con los demás

REQUISITOS DEL PUESTO:

·       De pie al menos 8 horas al día. Correr hasta 200 yardas, 50 veces al día o más

·       Entrar y salir de los vehículos de los clientes 75 o más veces al día

·       Levantar sillas de ruedas, carritos, andadores, equipajes, regalos, etc. (entrando y saliendo de los vehículos de los clientes)

·       Un permiso de conducir válido para conducir un vehículo motorizado. Esta licencia debe haber estado en su cargo al menos un año antes de solicitarla.

·       Se requerirá un historial de conducción en el momento de la solicitud, y debe ser aprobado para que el solicitante sea considerado para un puesto. El carné de conducir debe mantenerse en regla durante toda la duración del empleo.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.