Todos los Trabajos
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Persona de la casa 21c Cincinnati

Main and Vine LLC

Persona de la casa

Tiempo completo • 21c Cincinnati
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Un empleado de casa mantiene la limpieza y el aspecto del hotel, al tiempo que ofrece a los clientes un servicio de calidad de manera oportuna y amable.

RESPONSABILIDADES LABORALES

· Mantener la limpieza y el aspecto del vestíbulo del hotel, los pasillos, los baños públicos y las zonas públicas del hotel.

· Limpia y mantén la apariencia de las zonas circundantes del hotel, incluyendo la acera, la señalización, la entrada y los callejones.

· Limpieza profunda de las zonas asignadas del hotel, incluyendo el lavado de las habitaciones y zonas públicas, lavado de ventanas, luminarias del hotel y ascensores para huéspedes (incluidos los rieles del ascensor).

· Limpia y mantén la parte trasera de la casa.

· Entrega artículos de limpieza (secadores de pelo, tablas de planchar, planchas, etc.) en las habitaciones de invitados cuando lo solicite la recepción.

· Recibe asignaciones, llaves, buscapersonas y solicitudes especiales de tu supervisor al comienzo de tu turno.

· Revisa y repone tus suministros y herramientas de limpieza.

· Saluda a cada invitado que veas con un "Buenos días" o (tarde, noche).

· Responde rápidamente a las solicitudes de los invitados de forma oportuna y amistosa.

· Sigue los procedimientos para entrar y salir de las habitaciones de invitados.

· Devuelve los objetos perdidos encontrados en habitaciones de invitados, pasillos o parte trasera de la casa al departamento de limpieza como objetos perdidos y objetos con la fecha, el lugar donde se encontró, la descripción del objeto y el nombre del que lo encontraron.

· Recibía y clasificaba todos los artículos por tipo, color y grado de sustraio, e inspeccionaba toda la ropa y la ropa de cama, registrando los objetos dañados o manchados

· Lavadoras y secadoras controladas por ordenador monitorizadas y operadas según la capacidad recomendada y las directrices del fabricante

· Máquinas de planchar ropa de cama y de ropa de cama operadas

· Supervisaba y controlaba los suministros, minimizaba el desperdicio y reportaba todas las discrepancias al supervisor

REQUISITOS PROFESIONALES

· diploma de secundaria o título de educación general (GED); o de uno a tres meses de experiencia y/o formación relacionada; o una combinación equivalente de formación y experiencia.

· Capacidad para leer e interpretar documentos como normas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes rutinarios y correspondencia.

· Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe estar de pie regularmente; caminar; usar las manos para dedosear, manipular o tocar objetos, herramientas o controles; alcanzar con manos y brazos; escalar o mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse o arrastrarse; hablar o escuchar; y el sabor o el olor. En ocasiones, el empleado debe sentarse.

· El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 10-15 libras, levantar y/o mover hasta 20-30 libras con frecuencia, y ocasionalmente levantar y/o mover más de 35 libras.

· Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales. El empleado trabaja ocasionalmente con líquidos de limpieza y disolventes y debe manejar herramientas manuales, incluyendo aspiradoras, extractores de alfombras, tener la capacidad de alcanzar 2 pies por encima de tu cabeza, etc.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.